04組織營銷的四大支柱(4.1認識自我與選對平台團隊N106)
本節大意: 為什麼能力不是很強的人，團隊一樣有能力、有辦法幫他呢?因為團隊網路資源夠強大豐富多元，而推薦是機率找到老鷹，團隊就發爆了，專家才會是贏家，『邊做、邊學、邊體會』懂得藉力使力，成功加速。
04-1為什麼能力不是很強的人，團隊一樣有能力、有辦法幫他呢?
當你瞭解老師的教育理念與運作想法，將來在跟人家溝通交流，或者推薦的時候 ，也很容易的、自然的把老師的簡單想法與行銷策略去跟對方溝通，以讓對方了解，原來這平台運做不需要具備多高難度的網路技術，或者要口才多好，或者能力多強，才有辦法來從事，只要你想要就有機會獲得想要的成功與夢想。
這個團隊是願意給你所有資源的，為什麼能力不是很強的人，團隊一樣有能力、有辦法幫他，因為我們團隊的網路資源夠強大夠豐富多元，我們有網路工程師可以幫你做自動進人系統，團隊領導可以教你陌生開發行銷戰略，可以陪你做ABC發則，可以做教育培訓與輔導，萬一你還不會培訓夥伴，團隊可以來幫你做培訓。如果你有碰到好的領導人或新對象，碰到對的人，碰到志同道合的人，只要引導他進來系統，團隊就有辦法幫你協助你，並讓他達到成功的高峰。
04-2推薦是機率法則，找到老鷹領導人，團隊就發爆了
另外推薦的課題，這是一個機率的法則，剛剛提到之前我們推薦團隊領導艾文老師的狀況一樣，她在三年前透過網路直接打電話跟我聯絡，詢問這事業平台的問題，我便知無不言、言無不盡的回覆，其他一些問題，我也有耐心很詳盡的回答，她覺得很OK很滿意，所以就當下直接註冊辦加入了。
她的團隊 一個月就超過一百個人，半年就超過好幾百人了。這期間我花了多少時間，其實之前也有講， 也許在第一次接觸花了一些時間，大約談了一兩個小時，當她加入之後，有任何問題她就會問，幾乎每天跟我聯絡，問一下得到解答解決了，就馬上行動，自然而然她自己發展出一群人來，這個就是領導人的特質與能耐，她不需要我親自去帶她、去教她，完全自己就可以做了，自己就發展一個團隊出來。
所以你說這是好運撿到的嗎？不是，我也是花很多時間在網路上做宣傳，建置進人系統、做陌生開發，才有機會讓他看到我宣傳的網站平台或訊息，當他主動來詢問，之後我並沒有花時間去帶他教他，因為她本身就是某家公司的領導人，該怎麼做她都知道也很專業，只是要多瞭解公司、產品與制度而已。
04-3任何領域要夠專業，專業成為專家，專家才會是贏家
所以為什麼一直強調要在這個領域夠專業，專業是很重要，要能很清楚的讓對方瞭解公司的理念願、的獎金制度，產品我們不一定要很瞭解，因為日常用品很簡單，而且有公司客服隨時在線上服務，上次培訓有特別強調產品的部分或買東西 的問題通通交給客服，因為客服是專業的，非常專業，我們根本就不用擔心了。
制度獎金也是非常簡單的，小學生都可以懂，那麼公司的理念從臺灣出發，將來放眼全球，所以我們也期待跨國企業的龐大市場，這是我們看得到的東西，跟網友粉絲來聊這些，對方如果覺得你對公司、產品、制度都很瞭解，你推薦他也比較放心。
04-4『邊做、邊學、邊體會』懂得藉力使力，成功加速
很重要就是你也要懂得借力使力，除了公司平臺資源之外，我們還有很棒的網路團隊，有哪些網路資源，透過網路可以協助你做哪些事情，這是團隊的強項，所以對團隊也要有一些瞭解，那麼之後在做推薦分享的時候，就非常有力。
所以在這個事業一方面學習，一方面操做，『邊做、邊學、邊體會』專業度夠了，現在缺乏的就是行動力，要行動力夠，真的去做，每天做，每天有半小時的空餘時間，就做半小時，只有十分鐘就演練操作十分鐘，時間很自由，相信日積月累自然而然就可以一步一步達到我們想要的目標與理想人生。
[短片] 04組織營銷的四大支柱
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