人才為本(三)人力資源管理 [概論6]小結語-2活得好人生

人才為本(三)人力資源管理 [概論6]小結語-2活得好人生 結語1–學習讓自己成為人才 結語2–人才是企業團隊最大資產 結語3–建置自動進人系統 (請參考前半段文章與線上課程)   結語4 打造自動賺錢系統   香港首富李嘉誠曾經說:「建置一套你在睡覺的時候都能夠幫你賺錢的系統。」這個很重要,團隊要教你打造網路印鈔機的自動賺錢系統。但是這個學習與運作的過程必須先苦後甘,才能夠讓財富源源不斷滾滾而來。   團隊有兩套的運作系統...

【這是你想要的生活嗎?】

【這是你想要的生活嗎?】   這是你想要的生活嗎? 幸福美滿的家庭。 無數夢幻的旅遊。 無憂無慮的生活。 時間自由的生活。 精采富足的人生。 但是現實生活是怎樣的呢? 妳是爲了生活?還是生存? 現在的生活妳很滿意嗎? 還是想過得更好一點?   每天重復的枯燥乏味。 你能做些什麼改變嗎? 你正在堅持,還是忍耐? 有時候覺得沒有人理解你嗎? 生活總是會有挑戰的。 你真的決定要改變了嗎?   人生舞台,你是參賽者? 還是只會看戲的觀衆? 想要一輩子為老闆工作? 還是做自己人生的主人? 許多機會是自己爭取的,...

[IN領英人脈拓展]2.4 如何主動出擊.拓展商務機會

[IN領英人脈拓展]2.4 如何主動出擊.拓展商務機會  商業目的較強的社群 跟臉書或 Line不同的地方是,IN領英(LinkedIn) 是商業目的較強的社群,用戶上線通常就是為了求職或爭取商業合作,因此主動和陌生人聯繫、談生意或直接推薦給對方的合作項目,可以開門見山的對話,相對的不會覺得尷尬。   1對1推薦快速戰略腳本 團隊研發一套『1對1推薦快速戰略腳本』與升級版2.0,夥伴們可以進去練功坊好好學習,再應用到IN領英(LinkedIn)交友平台,直接與網友做練習1對1推薦流程。...

【面對新直銷公司的誘惑】

【面對新直銷公司的誘惑】 許多新成立的直銷公司,將會開出更誘人的制度與福利,不斷釋放出利多的訊息,我們是否要隨之起舞呢? 行銷模式的巨大變革 在互聯網時代,產生了行銷模式的巨大變革,消費型態亦隨之改變,新成立的公司將如雨後春筍不斷的冒出,未來的競爭將會更激烈,而競爭才有進步的空間,所以不用擔心公司會不會倒的問題,公司只得越來越優秀,開出給會員的獎金福利只會越來讓利,否則很就會被取代.   財富在於團隊...

【宣傳網址行銷運作循環流程圖】

【宣傳網址行銷運作循環流程圖】   一、建立基地: 成立網站或BLOG平台做為事業基地,發展成為自動推薦系統。      二、宣傳網址: 透過廣告管道、貼文及邀請親友網友到網站瀏覽等方式做宣傳。    三、有效名單: 陌生市場開發、利用多元管道,讓有興趣的人主動與我們連絡。    四、推薦跟進: 進行線上或面談,事業說明及問題溝通,並自動跟進提供訊息。    五、協助入會: 利用線上或郵寄等方式填寫申請書,主動協助與辦理註冊手續。    六、導入系統: 引導上線輔導、線上視訊即時通訊及以網路教育系統自主學習。...

淺談組織營銷的「教育」與「輔導」

淺談組織營銷的「教育」與「輔導」   [緣起] 孔子的教育哲學 至聖先師孔子舉世聞名、中外皆知。其弟子號稱三千人,知名而傳於後世的則有七十二人。其教育哲學可濃縮為「因材施教」與「有教無類」,我們取其中的精華,他如何教育學生呢? 「不憤不啟、不悱不發」: 凡是不夠積極,被動消極,不會發奮圖強,不懂得思考,不會主動發問的學生,孔子都不會去啟發他或激勵他,因為孔子要的學生是精英份子,不會放下身段歸零學習,或者聽不懂老師話的學生,就叫他們回家種田去,而悟性高又勤勉的學生,才有資格跟著孔子周遊列國….   一、組織營銷成功的四大支柱...