【行政人員不必太有骨氣】

【行政人員不必太有骨氣】 【行政人員不必太有骨氣】 很榮幸有機會到大學殿堂參與教育研究所的課程諮詢會議。會後與 施教授及大里高中 謝校長聚餐,特意跟前輩先進請益有關「校長甄選」的問題。 謝校長是台北市所有高中最年輕的校長,四年前在多位競爭者中,篩選出二位校長候選人,再由當初任台北市長的馬英九做面試圈選,最後謝校長雀屏中選,贏得最大的勝利。他很謙虛的說:「在那麼多的優秀人選中,其實我並非最傑出的,但我懂得放下身段,努力經營人際關係,關注所有細節,也了解堅持到底、永不放棄的決心。」...

【微型創業 巨觀格局】女性出頭天

【微型創業 巨觀格局】女性出頭天   女性經濟自主 根據報導,組織營銷業在未來將大幅協助女性經濟自主。當全世界飽受金融危機時,失業率節節高升,更需要組織營銷業帶來人們經濟獨立與支持。組織營銷業更是全球經濟體系中微型創業(Micro-enterprise)重要典範。 微型創業.遠離貧窮 微型創業被認為可以改善並提昇女性及其家庭生活水平,遠離貧窮的最佳單一解決方案。組織營銷產業中沒有升遷限制,女性可以從努力(efforts)直接獲得實質的回饋(獎金制度),和男性一樣擁有平等致富的機會。  ...

[藝術與科學的相通原則-不斷嘗試錯誤]

[藝術與科學的相通原則-不斷嘗試錯誤]     李遠哲博士的父親是我的母校國立台北教育學院的傑出校友。李博士應邀回國北師談談「父親的藝術對他的科學成就的影響」。…. 李博士從小受父親藝術繪畫的耳濡目染,他覺得藝術與科學表面上似乎完全不相干,其實仔細了解才發現其原則相通。 他小時候看到父親繪畫在調色盤時,不斷的嘗試錯誤,一試再試的情景。顏色不對,就一再重複嘗試調色,直到成功為止。 這與他的科學實驗精神完全不謀而合。 我們想要在網路事業成功,不也是如此?...

人才為本(三)人力資源管理 [概論6]小結語-2活得好人生

人才為本(三)人力資源管理 [概論6]小結語-2活得好人生 結語1–學習讓自己成為人才 結語2–人才是企業團隊最大資產 結語3–建置自動進人系統 (請參考前半段文章與線上課程)   結語4 打造自動賺錢系統   香港首富李嘉誠曾經說:「建置一套你在睡覺的時候都能夠幫你賺錢的系統。」這個很重要,團隊要教你打造網路印鈔機的自動賺錢系統。但是這個學習與運作的過程必須先苦後甘,才能夠讓財富源源不斷滾滾而來。   團隊有兩套的運作系統...

【專家苦練一萬個小時理論】

【專家苦練一萬個小時理論】 夢想越大,動力越強;花一萬個小時刻意練習,培養妳的強項能力。   2-3年可小成,5-10年集大成 入門只需要100小時 熟練只需要1000小時 精通只需要3000小時 專業大概需要10000小時 每天專注一件事情四個小時,一年365天每天認真的刻意練習,持續努力苦練五年,計算起來將達到一萬個小時,這時您就會成為這領域的專家、菁英或者稱為佼佼者,這也是成就某事的最大功夫。  ...

人資概論第5節 留才[如何留住優秀人才?]

人資概論第5節 留才[如何留住優秀人才?]     全球直購跨境電商的事業平臺最重要的一件事,就是團結全世界志同道合的夥伴,一起努力、共同打拼,來成就彼此的一番事業,以及完成人生的夢想。   集結全球的人才 集結全球的人才進來我們的團隊之後,要如何教育與留住這些優秀人才,是組織發展非常重要的一環。   所以今晚要延續人才決勝負系列的課程,我們談到了第三個單元人力資源管理的三大流程,從招才、育才與用才,以及留才,接下來我們就要來談一談最後的流程-留才。   如何留住人才是任何企業或組織團隊非常重要的一件事情。留住人才要有三種要素。...