[A到A+第8課]觀點7B飛輪效應-UST系統的演進

 

延續A到A+，從[優秀到卓越-柯林斯的七個觀點]，也是卓越團隊或企業的七個核心要素，我們談到第七個核心要素-[飛輪效應與命運環路]，有關飛輪效應的詳細的內容，以及命運環路的註解，它是屬於宿命論。

飛輪效應-整合柯林斯觀點

飛輪效應是整合的柯林斯的七大觀點，它是讓柯林斯的觀點充分發揮幫助企業或團隊的動能起飛，以追求到達卓越與顛峰的重要關鍵。

 

企業或團隊經過時間的累積而不斷的轉型，不斷的演進，它必須經過一次次規模或大或小的組織變革，來作爲下一波變革的基礎，促使團隊或企業更加成長茁壯，就像是一個不停轉動的巨大飛輪所產生的動能一般，比起單一事件或者出於某種動機而進行的計劃，穩定運轉飛輪產生的動能，它的功效是更加強大。

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線上全球培訓系統

我們以UST系統營銷團隊來做舉例說明，系統團隊四年前開始建置線上全球培訓系統，成功的發展出「練功坊三力」，三年前增加「入門三部曲」，去年又新增了「新人預備式」。

 

而新人預備式課程裏面，有一個「新人啓動四部曲」，主要是針對網絡小白或者剛加入的新夥伴，即使他什麼都不會，網絡都不懂也沒關係，「新人啓動四部曲」簡單好用，讓剛加入的新夥伴也能很快的無痛上手，馬上開始這個事業。

[高階課程]練功坊關鍵三力

我們團隊在線上建置一套全球培訓系統，能幫助全球的夥伴在網絡上全方位的運作，一支手機就能做全球生意，賺進全世界的錢。只要學會組織營銷的三個關鍵力-陌開力，推薦力與領導力，在網路創業就可以無往而不利。

 

1)陌開力

是陌生開發的能力，包含手機行銷、陌生開發以及自動進人系統，讓網友粉絲主動找上門。

2)推薦力

學會講解OPP創業說明、異議處理、與成交締結的技巧。

3)領導力

當你推薦出幾位夥伴之後，就引導他們到線上培訓系統，借由系統團隊來培訓你跟新夥伴的領導力。

[中階課程]入門三部曲

經過了一年，我們增加了一套入門三部曲的課程，主要是針對對於網絡行銷並不在行的夥伴，多設一個較低的學習階梯，讓夥伴們比較容易爬上「關鍵三力」的進階課程。

 

入門三部曲，要學會做夢想版，訂定行動方案，講解OPP創業說明，會說爲何做、如何做，以及如何啓動事業，再準備進入練功坊，學習做聯絡表單、Email行銷以及社羣行銷。

 

[初階課程]新人預備式

去年團隊針對網絡小白以及剛加入的新夥伴，發展了一套更簡單的「新人預備式」。

1)認識事業

幫助新夥伴認識事業，操作後臺，瀏覽三羣，以及參加招商會。

2)打造品牌

再來，學習海米名片，只要五分鍾就可以完成，來打造個人的品牌。以及如何列名冊與自我介紹。

3)新人啟動

最後，在新人啓動四部曲學習手機行銷、如何啓動跟每日回報。

 

新人啓動四部曲

新人啓動四部曲是針對網絡小白以及剛加入的新夥伴，他們不懂網路也完全沒有接觸過組織營銷，只要透過這四個簡單的步驟，便可馬上就開始經營這個事業。

從第一步開門，跟網友聊天，問候關懷，引起好奇之後，進入第二步分享短片與相關資料，第三步邀請進入線上招商會來聽OPP，像今晚的說明會一樣。最後一步是成交締結，借力使力不費力，請領導人運用ABC法則溝通問題以及做成交締結。

 

全球戰略計劃

今年團隊又發展出一套全球戰略計劃，這個111計劃，就是推薦的招募計劃，計劃的啓動非常的簡單，這是打破業界快速進人的戰略計劃。

也就是說一個人一個月只要推薦一個會員就可以，一年後理想發展，月入將有百萬，如果不理想，最少也有十萬元，想想看，一年後月入十萬元，你覺得好不好呢？

每天跟一個人談OPP，一個月共談了30人，只要成交一人，所有夥伴都做這樣簡單的工作，一年後就會有好成果了。

 

 

柯林斯認為，正確的人才最渴望的是什麼東西？他們希望成爲卓越團隊的一份子，也希望自己能有所貢獻，就像今天晚上的講師羣一樣，他們願意犧牲時間來替大家服務做說明，這就是對團隊有所貢獻。

 

優秀人才期待在學習與努力一段時間之後，能夠創造實際可見的績效，而且他們也希望感受到努力參與工作過程的樂趣。

 

從優秀到卓越的團隊，總是不斷在釐清與提醒「刺蝟原則」，就是把心力專注在一件事，所謂「一門深入，長時薰修，才能日見其功。」並且用飛輪來累積足夠的動能之後，讓飛輪的動能變成加速器，加速團隊的前進的速度，以及幫助全體夥伴發揮自我潛力，贏得財富，實現人生夢想與非凡自由。

 

比爾蓋茨說：賺不到錢，並不是沒錢可賺，而是咱們不在賺錢的圈子內。

 

馬雲說：“成不了富人，並不是不能變富，而是沒有富人的思維。我們不缺機會，缺的是了解機會的意願，判斷機會的眼光，嘗試機會的勇氣，堅持機會的恆心 以及相信自己的信念。 ”

 

——成功，從相信開始。