[成功歸因1天份] 第三節c財富光譜–找到你的熱情所在
上次談到了第二單元「成功致富的三大歸因」第一歸因天份的三高標準，天分需要IQ跟EQ的配合，同時擁有高智商、高經驗以及高理性，才稱得上是有天分的人。
『財富光譜』
今晚來談談『財富光譜』，財富光譜在紐約時報曾獲第一名的暢銷書，這本書有提到找到熱情所在是財富光譜的三大核心策略之一。財富光譜分爲九個顏色，我稍做整理，把它分成三大塊，第一塊是「人手」在最底層，中間第二塊是「人才」，上面第三塊是「人物」。
第一塊是「人手」
1)受難者
我們會發現到在底層的，有受難者、幸存者與勞動者等三種人，不過有些受難者，並非是真正的受難者，可能是受難或被害的迫害妄想症。
2)幸存者
幸存者是只求生存活命，有一口飯吃就可以。昨天跟我太太去萬里買海鮮，路上有一個招牌寫的很有意思，『臺北過活，三芝過生活』。
這是什麼意思呢？臺北過活，是指臺北物價非常高漲，在臺北賺錢只能討生活，這樣也算是幸存者，年輕人如果不吃不喝30年，可能還買不到一間房子，他只能求生存，沒有辦法享有生活品質跟品味，而三芝是郊區，消費較低，所以在台北賺錢，然後到三芝來過生活。
3)勞動者
那麼勞動者也是在社會底層，就是靠勞力工作賺取金錢，所以這三種人是社會最底層的一羣人，但卻佔了80%大部分的人。
第二塊是「人才」
往上看中間這一層是人才，在社會中的角色是指揮家、表演者與參與者，這階層的人就像是在音樂會中的各種角色扮演，雖然工作有辛苦的一面，但也有較高級的生活享受與心靈的昇華。
換句話說，也是屬於中層或者中階主管，在企業或者團隊扮演承上啟下的重要角色，需要勞心勞力，算是一個人才，這一羣人人數比底層的少很多，大約只佔18%。他們享有較多的中上層的娛樂與休閒生活，不過也必須很努力工作，才能夠保有目前的權利或繼續往上爬。
第三塊是「人物」
最上層是「人物」，所謂的「點石能成金」。比如說傳奇人物、作曲家與受託者。
1)受託者
什麼叫受託者？我們可以說是經理人或者代理人的腳色，在產品行銷裏面，可以說是一個經銷商、代理商或者總經銷。他有分身的功能，可以開連鎖店或分公司。
2)作曲家
這一層包含了作曲家，它是創作者，產品的制造者或發明者，享有專利著作權的自動收入。
3)傳奇人物
而傳奇人物不只是高1Q(智能智商)及EQ(情緒智商)之外，他還擁有很高的人生成就，能深深的影響社會大眾的心理或現實生活，也是為人們所愛戴與敬仰的傳奇性人物，所以算是萬中選一、鱗毛鳳角的人。
金字塔的結構
財富光譜的九種顏色，我們分為這三大塊，最底層的「人手」，中間層的「人才」，與最頂層的頂尖「人物」。
而這也是一個金字塔的結構，人類社會本來就是一個金字塔的結構。
大部分底層的都是非常辛苦，要靠勞力來賺錢。
中間階層的，需要有頭腦可以來指揮，或者帶領底下的人。
最上層的人數最少，是團隊的代表人物，公司的老闆、企業家，宗教領袖，國家總統，發明大王，或各領域佼佼者等等。
你在財富光譜的哪位置?
各位夥伴可以想想看，你在財富光譜裏面，是在哪一個顏色的光譜呢？
人類可以透過教育向上流動，如果覺得您在財富光譜的位置並不滿意，或希望更上一層樓，可以透過教育來翻轉你的人生，常言道：「水往低處流，人要往上爬。」
天賦跟熱情雖然很好，但都不算是萬靈丹，在報章雜志或媒體上各種名人、電視、電影的故事，都會告訴大家：「只要你聽見內心的聲音，找到天命的工作，好像從此以後就能如魚得水，未來變得無比的清晰、無限的光明，碰到任何的痛苦，都能夠忍受，事情的難度會下降，甚至所有問題都可以輕鬆解決。」事實上是這樣子嗎？
這其實是不切實際的想法，根據數據統計，不管你現在工作的滿意度是高是低，沒有一份工作是沒有痛苦、沒有困難、沒有壓力、沒有瓶頸的。就算你是公司企業的老板，或者團隊的最高領袖也是一樣，誰也避免不了為了成功所必須付出的代價或犧牲。
有夥伴跟我說：「老師，你學歷高、有學問、口才好，又有教育背景，專業度高，現在提早退休、不用上班。而且家裏又有賢內助來幫忙處理大小的事情，你可以安心並且全力來衝刺、經營這個事業，所以你會成功是必然的阿！」
好，就算是我很幸運，條件比別人都好，但就一定會成功嗎？事實上，許多人會爲他人的成功來告訴對方說：「你有千百個成功的理由。」如果自認為自己無法成功，你是否也會有千百個理由來告訴別人，因為你沒有成功的機會或不是成功的那塊料？
請記得這兩句話：
成功者，為成功找方法；
失敗者，為失敗找藉口。
天賦與熱情的[兩個觀點]
接下來我提出兩個觀點供大家參考：
[第一觀點] 找不到萬靈丹，就選健康食品
我們沒有天賦並不打緊，『如果找不到萬靈丹，我們就選健康食品』。可以退而求其次選擇第二方案。剛剛講我到底算不算幸運？
40年前選擇當老師，其實並不是我年輕時的夢想，只是家裏窮，又剛好考上了師專，所以只能選擇完全不用學雜費，每個月又有零用錢的師專來念，我想這應該是對家裏最好的選擇吧！從爸爸親自陪我遠到臺北參加復試就可以理解，父母對我能當老師，也覺得是林家在鄉下的光榮的事情才是。
從當老師、當組長、主任到校長的過程當中，到現在創辦網絡大學、教育培訓，我發現到一路上的困難、挫折、壓力、瓶頸、痛苦或無力感等等的負面情緒，比起熱情、快樂、順利或成就感等正面情緒多得太多了，所以教育工作算是我的熱情且擅長的事嗎？
其實這是一路上慢慢走過來，獲得一點成就，增強了信心，再持續努力而來的，這也像是婚姻的對象選擇，邊看邊找、騎馬找馬的心態，若是最理想的狀況，當然是最爲優秀又最適合的，但時空有限、人生苦短，如果無法兼得，那就選擇最適合的吧。
[第二觀點]熱情可能來自成功經驗
所以我們提出了第二個觀點，就是熱情可能是來自於成功的經驗，一個人能夠找到又熱愛又擅長的工作，當然是很值得欣慰的，但是太過刻意的去尋求自己的熱情，無形當中反而也會造成一種壓力。
一般人在童年的教育過程中，如家庭教育或學校教育時，早就已經被扼殺了你的熱情與想像力，所以隨著年紀越大，也越找不到熱情與夢想，如果終其一生仍然無法確認這檔事，也不用太在意，熱情可以是被創造出來的。
也就是說，只要我們把眼前的事情做到最好、做到極致，做出一點成績，有了成功的經驗跟結果，自然就會啓動你的熱情，讓你越來越投入，越來越有成就，如此一來，也能為自己創造出精采富足的人生。分享到這裏，感謝各位時間。
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