人才/2成功歸因4.4總結-【如何度過創業死亡谷】

 

今天晚上來談『人才為本/第二章-成功致富的三大歸因』的總復習。上一次課程當中，我們談到成功致富的關鍵因素有三個，第一是天分，第二是努力，第三是運氣。

 

『天分』是IQ+EQ，讓你有智慧與修養，如果自認爲沒有天分，擁有熱情也是一樣的。『努力』須要透過學習加上行動，來培養專業能力。而『運氣』必須要有膽識去掌握到最佳時機，並且用時間來堅持到成功爲止。

 

成功第一歸因『天分』

『天分』是指有高智商，能學習的快，有高經驗，能專注來累積經驗，以及有高理性，訓練獨特的見解。如果沒有天分，也沒有關系。只要能找到自己的熱情所在，讓熱情燃燒前進的動力，持續在某個領域或者事業平臺，就有機會掌握到成功的關鍵。

 

成功第二歸因『努力』

光有熱情或天分還不夠，成功是要透過『努力』的過程，經由學習培養專業能力，經過行動，才能產生實戰經驗。我們常常講先成為專家才會是最大的贏家，所以一個人即使有天分或熱情，也要通過努力才能成功致富。

 

成功第三歸因『運氣』

『運氣』是指掌握到一個最佳時機，你必須有膽識去等待時機成熟，並且要用時間來堅持努力，做該做的事，簡單的事重復做，每天重復做簡單的事，真正捲起袖子去做，做足功夫，堅持到底，必有成功之日。

 

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『創業死亡谷』的考驗

世界上有很多的創業者，但是99%的創業者都熬不過一年到兩年的時間，我們常常把它稱爲『創業死亡谷』。

(一) 創業者草創期

這是怎麼回事呢？看這個圖便能一目了然。一開始的時候，創業者當老闆當然要通知邀請親戚朋友共襄盛舉，找親戚朋友捧場，再加上媒體報道或廣告宣傳，初期會創造一些業績或生意。

 

(二)面臨死亡低谷

但是一段時間之後，親友的支持或捧場結束了，妳的生意就會失去了新鮮感，業績就會隨之往下滑，滑到了谷底，這裏就是死亡之谷。在這裏可能要延續很長的一段時間，如果資金燒完了，撐不下去，馬上就會面臨死亡，到最後只好慘賠認輸，失敗收場。

 

只有非常少數的人在經過死亡谷漫長的階段，不斷的嘗試、不斷的失敗，不斷的有希望、不斷的失望，生意或業績上上下下、起起伏伏的，種種的挫折困難打擊，接踵而來。這時候有很多人會開始懷疑自己的能力，懷疑自己的眼光，懷疑自己的判斷….

 

(三)挖到金礦事業起飛

在經營這個事業平臺也是一樣，相信許多夥伴都走到了死亡谷的階段，大部分的人已經陣亡了，只有少部分的夥伴，還在不斷的堅持，抱著一些希望，但也不斷的失望。

 

當你持續的苦撐、堅持下去，有一天挖到了金礦，找到了一兩只老鷹(領導人)的時候，你的生意就會扶搖而上。業績與人數開始不斷的往上爬升，你的事業將呈現爆炸性的成長。

 

如何運用成功致富三歸因

那麼，要如何運用成功致富的三大歸因，來越過死亡谷呢？

(一)用『滿腔熱情』啟動事業

剛開始這個事業的時候，妳會很興奮能掌握到這個絕佳商機，所以要快速的給親戚朋友有機會來卡位，不管是挺妳的或捧場都好，只要你充滿着熱情，就能踏出成功的第一步，創造出不錯的業績。

 

(二)用『持續努力』避免淘汰

當你品嘗甜美的小成果後，事業的新鮮度與興奮度會直線下降，接著進入了死亡谷。這個時候要用成功的第二歸因『持續努力』，不間斷的努力，即使碰到再大的挫折困難，還是埋頭苦幹，善用ABC法則，緊跟上線領導人，運用PDCA行動循環圈，不斷的行動、檢核修正，再行動。

 

(三)用『堅持到底』挖到金礦

第三個成功歸因是『堅持到底』。堅持到底，才有辦法越過漫長的死亡之谷，經過不斷的希望，不斷的失望，不斷的提升自己，不斷的努力，堅持到底，終於『挖到金礦』，組織團隊出現了老鷹(領導人)，妳的事業就開始起飛了。

 

所以運用成功三歸因就是:

剛開始第一階段，擁有熱情，大量推薦親友，創造小成果。

進入第二階段死亡谷，要持續的努力，PDCA的計畫、行動、檢核再行動。

第三階段，堅持到底，越過死亡谷，挖到金礦，找到老鷹(領導人)，你的事業就成功了。

 

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