[人才為本3]人資概論1.6 結語–人盡其才2-1

跟着大家一起學習，是世界上最快樂的事情。延續『人才決勝負-人才是企業或組織成功的祕密武器』。這個系列課程有八個單元，我們談到第三單元『人力資源管理的三大流程』。人力資源管理課程大綱共有六課，從概論、前言、選材、育才、留才到結語。今晚要談第一課概論的第六節結語。

[結語1]學習讓自己成爲人才

首先我們來看第一個結語，是學習讓自己成爲人才。M型社會的中，你現在的位置是在哪裏，中間的中產階級消失後，妳是變成富人，還是窮人呢？

人與人的差距，只要五年的時間，更明確的說，一個人只要透過五年的學習，就有機會來翻轉與改變整個人生。因爲社會階級可以經由教育而向上流動。

比如說「十年寒窗無人問，一舉成名天下知」，以前許多很家境貧窮的人，靠着十年的努力，在窗戶旁邊念書，然後進京趕考取了功名，就能光耀門面，榮華富貴。

像是我們臺灣的阿扁總統，他出生在非常貧窮的家庭，他的父親很早就過世了，由他的媽媽撫養長大，而阿扁人窮志不窮，透過他的努力學習，成爲一個律師，又當了臺北市長，到最後當選了臺灣總統。我們姑且不論他的功過或者成敗，但這的確是透過教育，而翻轉了他人生的典範。

第二個結語，人才是企業團隊最大的資產。我們常常講，一個人的心胸有多大，舞臺就有多大。人才有三個心，是責任心、向上心以及企圖心。我們可以用這三心來檢視一下自己是不是人才，有沒有責任心、上進心以及企圖心。

而一個人的前途是否光明，最重要的有三個『對』，也就是三個正確的選擇，第一個要選對行業。第二個要挑對公司，第三個要跟對領導，那麼如果您是有企圖心的人，思考看看您有沒有這三個正確的選擇呢?

我們常常講「機會總是留給有準備的人」。藉由線上招商會的舞臺，我們來培訓團隊的領導人，如果您想要成功致富，就要把握學習的機會，先成為講師接受磨練，做足充分的準備。

沒有人天生註定貧窮或者不幸，重點是你用什麼心態來磨練自己？台灣阿里山的神木，之所以非常的高大，早在千百年以前的種子，掉到土裏的時候就已經決定了。

第三個結語，學習如何在網絡上建置自動的進人系統。我們團隊教的是一個銷售漏斗，這是一個進人漏斗，也是招募人才的篩選系統。

在網絡上有無量無邊的網友粉絲，我們要不斷的篩選、不斷的淘汰，挑選到一兩個志同道合的夥伴。量大就是王道，必須大量的曝光，大量的篩選，找到對的人上車，成功的機會就大了。

而機率法則是成功的黃金定率。世界首富微軟公司的創辦人比爾蓋茨，剛開始要創業的時候，他跟了1200個人談網路商機。900人說NO，300人支持，85人合作參與，到最後卻只有11個人陪著他一起成功，而創立了聞名全球的網路王國。

中國的孔子，是我們公認的至聖先師，他有3000個弟子，而真正有成就的也不過72人，但是孔子儒家與佛家.道家並列，成為中國的三大思想，同時也大大的影響了全世界。所以我們可以了解，這也是機率法則運作下的成功典範。

當你在大量招募、大量推薦、大量的跟親戚朋友或網友粉絲談這個機會的時候。能認同你的真的不多，而最後能夠跟着你一起努力的人更少。

但是我們要了解機率法則的偉大力量，在這個事業上，只要找到一兩個志同道合的夥伴，引導他們進入系統歸零學習、聽話照做，培訓成為接班人，你的組織團隊就可以建立起來，大家團隊合作，共同打拼，共享成果，組織團隊就是最大的財富，人生夢想也必能實現。