【面對新直銷公司的誘惑】

【面對新直銷公司的誘惑】 許多新成立的直銷公司,將會開出更誘人的制度與福利,不斷釋放出利多的訊息,我們是否要隨之起舞呢? 行銷模式的巨大變革 在互聯網時代,產生了行銷模式的巨大變革,消費型態亦隨之改變,新成立的公司將如雨後春筍不斷的冒出,未來的競爭將會更激烈,而競爭才有進步的空間,所以不用擔心公司會不會倒的問題,公司只得越來越優秀,開出給會員的獎金福利只會越來讓利,否則很就會被取代.   財富在於團隊...

【宣傳網址行銷運作循環流程圖】

【宣傳網址行銷運作循環流程圖】   一、建立基地: 成立網站或BLOG平台做為事業基地,發展成為自動推薦系統。      二、宣傳網址: 透過廣告管道、貼文及邀請親友網友到網站瀏覽等方式做宣傳。    三、有效名單: 陌生市場開發、利用多元管道,讓有興趣的人主動與我們連絡。    四、推薦跟進: 進行線上或面談,事業說明及問題溝通,並自動跟進提供訊息。    五、協助入會: 利用線上或郵寄等方式填寫申請書,主動協助與辦理註冊手續。    六、導入系統: 引導上線輔導、線上視訊即時通訊及以網路教育系統自主學習。...

淺談組織營銷的「教育」與「輔導」

淺談組織營銷的「教育」與「輔導」   [緣起] 孔子的教育哲學 至聖先師孔子舉世聞名、中外皆知。其弟子號稱三千人,知名而傳於後世的則有七十二人。其教育哲學可濃縮為「因材施教」與「有教無類」,我們取其中的精華,他如何教育學生呢? 「不憤不啟、不悱不發」: 凡是不夠積極,被動消極,不會發奮圖強,不懂得思考,不會主動發問的學生,孔子都不會去啟發他或激勵他,因為孔子要的學生是精英份子,不會放下身段歸零學習,或者聽不懂老師話的學生,就叫他們回家種田去,而悟性高又勤勉的學生,才有資格跟著孔子周遊列國….   一、組織營銷成功的四大支柱...

[人才為本3]人資概論1.6 結語-人盡其才2-1

[人才為本3]人資概論1.6 結語–人盡其才2-1    跟着大家一起學習,是世界上最快樂的事情。延續『人才決勝負-人才是企業或組織成功的祕密武器』。這個系列課程有八個單元,我們談到第三單元『人力資源管理的三大流程』。人力資源管理課程大綱共有六課,從概論、前言、選材、育才、留才到結語。今晚要談第一課概論的第六節 結語。   [結語1]學習讓自己成爲人才 首先我們來看第一個結語,是學習讓自己成爲人才。M型社會的中,你現在的位置是在哪裏,中間的中產階級消失後,妳是變成富人,還是窮人呢?  ...

受保護的文章:[拿到潛在名單之後,如何做跟進?]

[拿到潛在名單之後,如何做跟進?] 1)建議先用EMAIL跟進一周 2)再加好友線上連絡或電話連絡 3)最後 邀約會場或見面談 跟進信=7封信+每月一封: 參考教學影片,e-mail 行銷五集 Email行銷 全五集影片完整版 [潛在名單的七封跟進信] 1)開箱-名單來源+自我介紹+為何投入 2)我們團隊優勢 3)介紹事業平台 4)團隊如何幫助妳實現夢想 5)介紹林昱老師的進人系統+贈送電子書+影片 6)挖井與挑水的故事 7)促進行動與邀約 每月一至二封跟進信 1)分享產品促銷或最新活動訊息 2)贈送電子書+教學影片...