人才3人資前言2.6結論[人才是團隊的關鍵資產]

 

延續人力資源管理第二課的前言，分為五節課:

第一節是「人力資源管理的演進」

第二節「成功DNA-致富的密碼」

第三節「心智改造與歸零學習」

第四節「永不放棄的席維斯.史特龍」

第五節是「簡單相信就是王道」

我們做以下的結語跟復習。

第一節是「人力資源管理的演進」

可分爲三個階段，也是三個理論的演進:

第一階段是X理論-組織人

假設人性是惡的，逃避責任，不喜歡工作，不喜歡思考，所以要用強制手段、官僚體系來管理的組織人。

 

第二階段是Y理論-經濟人

假設人性本善，願意接受任務，喜歡挑戰，而且有潛力的，所以呢，鼓勵參與管理，做好人羣關系。科學之父泰勒用績效獎金，激勵鼓舞人心而創造了中產階級，我們稱爲經濟人。

 

第三階段就是Z理論-文化人

它是整合XY理論的方式，產生綜效力量的文化人。假設人們會同時注重精神與物質，所以懲罰跟激勵並用，也考慮制度跟人性，重視團隊運作，以達到最佳的管理績效。

 

第二節「成功DNA-致富的密碼」

父精母卵合和的受精卵，經過十月懷胎出生而為人，是經過億萬個競爭者而勝出的，所以每個人都是人生的勝利組，也是天生贏家。

 

我們本來就富有成功致富的潛能，只是我們忘了，被埋沒了，所以只要把它找出來，但前提是你要相信自己，本自具足。

第三節「心智改造與歸零學習」

想要成功，一定要改造心智模式，實際上就是啓動天生的成功基因，把你的腦袋變成有錢人的腦袋。而這需要透過放下身段、歸零學習，先找到最好的教練跟團隊協助你，就能站在巨人的肩膀上，學習成爲專家，才會是贏家。

第四節「永不放棄的席維斯.史特龍」

史特龍寫了拳王洛基的傳奇故事，曾經在紐約500家的電影公司面試，都沒有錄取，但是他不放棄夢想，持續努力，遭遇到1800多家的拒絕，最後才得到青睞成為世界級的巨星。

 

我們也要找回兒時的夢想與自己的初心，什麼樣的夢想跟熱情，是值得你一輩子投入的呢？如果找到了，就要好好的努力堅持下去，永不放棄，直到成功為止。

第五節是「簡單相信就是王道」

，們也談到教養孩子就像影印機一樣，父母就是影印的原件，原件對了，影印出來的文件就正確，所以源頭是很重要的。

 

團隊的成功模式就是影印的原件，只要相信自己相信團隊，並按照SOP流程真正去行動，那麼成功就是我們的。

 

人生是可以掌握在自己手上的，而『相信』是一股力量，『信念』將會創造實相，這個世界上所見所得，就是我們的信念所創造的。

 

前言結語–人才是企業團隊最大資產

我們做個總結，人才是企業團隊最大的資產，人才也是企業成功的祕密武器，問題是先檢查一下你自己是不是人才？

 

[你是人才嗎]

 1) 你有專業知識或技能嗎?

   每個剛出生的嬰兒都差不多，甚麼都不會，只會哭。慢慢長大後因為學習而成為專家，才會是贏家。

2) 你要成功的決心有多大?

你的企圖心越大，行動力也會越強，成功的機率就越大，即使碰到再大的挫折困難，你也不會輕言放棄。

3) 成功的明確目標是甚麼?

 成功目標要夠明確，可以具體化、數字化、圖像化，月入十萬百萬？環遊世界？還是要提早幾年退休…等等。

舜何人也，禹何人也，有為者亦若是

以前帝王的堯舜禹湯，他們到底是什麼樣的人呢？難道他們長得三頭六臂，所以特別厲害？事實上，在我們團隊，只要擁有強大企圖心，歸零學習，捲起袖子真正行動，你也可以跟他們一樣，實現兒時的夢想，成就與榮耀你的人生。

 

相信自己，相信自己是天生的贏家；相信團隊，相信團隊的成功模式，可以幫助你快速的達到成功目標。