人才人資5留才-[如何留住優秀人才?]概論3-2

5.3留才要素1贏得財富

1)贏得財富–收入穩定+利潤分享 (生存感)

我們會仔細解析，爲什麼第一個要素就是要贏得財富，讓所有夥伴有穩定收入與利潤共享，想要安居樂業，必須獲得財富金錢的自由，這是扎穩腳跟。

了解公司是賺錢的平臺跟媒介，老板願意高讓利，利潤分享。同時團隊也要創造學習平台協助夥伴專業成長，賺到金錢，進而能夠實現人生的理想。

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5.4留才要素2)永續經營

2) 永續經營–團隊願景+長遠格局  (歸屬感)

團隊有願景目標，公司有長遠規劃，所有的夥伴在這裏找到歸屬感，讓夥伴能發揮個人的潛力，最後能成就他人圓滿自我。

積極建立夥伴與革命情感，我們經營重點是團隊，而不是幫某個公司來推銷或者拉人，因爲團隊才是事業永續的生存命脈。

 

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5.5 留才要素3心靈富足

3) 心靈富足 –專業提升與終身學習  (價值感)

           提供專業學習成長 成為專家+領導人 教育系統 (UST系統營銷)

           提昇生命能量 身心靈 真善美 人生價值的完成  (知達書院五大講堂)

 

第五節課說明留才的第三個要素，達到心靈提升與富足，在專業上不斷成長，終身學習才能完成人生的價值與夢想，我們會提供專業學習成長的平臺，讓你成爲專家與領導人，UST系統營銷建置的全球教育培訓系統可以來協助你。

 

同時團隊也會幫助夥伴提升生命的能量，在身心靈各方面的學習成長，我們有知達書院五大講堂，可以提供夥伴們成長的養分，達到你的人生夢想，完成人生價值。