人力資源管理[留才] 5.2留才三要素

 

上個禮拜我們談到了有關『馬斯洛的需求論』，今天談一談如何留住人才的三種要素。想要留住人才，最重要的就是塑造一個團隊的優質文化，要掌握到以下三個要素：

1)贏得財富–收入穩定+利潤分享 (生存感)

第一個要素是獲得財富。在團隊當中，只要肯努力耕耘的人，在這裏經過一段時間的打拼，慢慢會有穩定的收入，而我們對接的事業平臺，老闆讓利，是利潤分享的平臺。所以只要肯努力，一定可以賺到錢。

2)團隊願景–長遠格局+永續經營  (歸屬感)

  第二個要素是團隊願景，公司有長遠的格局以及永續經營的理念，團隊也有豐富的資源與成功經驗的教練幫助夥伴打造出屬於自己的事業。

3)終身學習–專業提升與心靈富足  (價值感)

  第三個要素是學習成長。在打拼的過程當中，難免有挫折困難，需要充電以強化專業知識與技能。同時也要不斷地提升心靈能量，生命能量是成功致富的根本，能幫助我們的人生更加圓滿富足。 

 

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接下來，我們先做簡要的說明

  

一) 留才要素1贏得財富

          公司提供賺錢機會 老闆高讓利

          幫助夥伴賺錢 實現人生夢想

          獲取成功 財富與金錢的自由

          不是錢難賺 而是賺錢方式改變

          打造一套賺錢系統 持續多元收入

1)贏得財富–收入穩定+利潤分享 (生存感)

       

打造一套自動賺錢的系統

留才第一個要素是要讓所有的夥伴有多元的持續收入，讓財富得到自由。團隊有責任讓所有的夥伴賺到錢，這個事業平臺是提供賺錢的機會，老板高讓利，團隊在這幾年當中已經累積了足夠的經驗，有豐富的資源，幫助夥伴實現人生的夢想。我們有能力打造一套賺錢的系統，讓收入持續不斷源源而來。

賺錢的方式已經改變了

在現代社會，事實上不是錢難賺，而是賺錢的方式改變了，我們要學習挖井，而不是挑水，因為挑水是有挑有水，沒挑就沒水喝，那挖井呢，是一開始很努力，也許挖不到水，但是有一天挖到泉水時，就會源源不斷的水可以喝，以後不用再辛苦挑水了。

 

二) 留才要素2)永續經營

          發展潛力 成就他人 圓滿自我

          建立夥伴關係 培養革命情感  

          經營團隊 團隊才是事業永續命脈

          直銷公司只是賺錢媒介(平台)

 2) 永續經營–團隊願景+長遠格局  (歸屬感)

團隊是一支全球化的團隊

留才第二個要素是建立團隊願景，有長遠的格局與永續經營的決心，我們建立的團隊是一支全球化的團隊，網際網路是無遠弗屆的，可以吸引全世界志同道合的朋友，主動找到我們，團隊一起打拼當中，建立夥伴的關系，培養革命情感。

每一個人都輪流來當領隊

在努力的過程當中也許會疲憊，但是沒有關系，每一個人都有機會輪流來當領隊，就像雁行理論一樣。當帶頭的累了，他就會輪流退到旁邊，讓另外一隻燕子接替在隊形的最前面，帶領大家一起飛。

『成就他人、圓滿自我』的團隊願景

我們團隊也是一樣，我們建立了一個舞臺，讓夥伴們發揮才華與潛力，每一個人都有機會來帶領大家的，最後達到『成就他人、圓滿自我』的團隊願景。

 

三) 留才要素3心靈富足

           提供專業學習成長 成為專家+領導人 教育系統(UST系統營銷)

           提昇生命能量 身心靈 真善美  (知達書院五大講堂)

           人生價值+人生夢想

           你心目中理想的生活 (作夢不犯法)

           心靈創造了物質實像

3) 心靈富足 –專業提升與終身學習  (價值感)

UST全球培訓系統

留才的第三個要素是要幫助夥伴心靈得到富足，除了提升專業，得到金錢與財富之外，要懂得終身學習，提升人生的價值感。

網路大學的『知達書院五大講堂』

團隊的全球培訓系統持續提供專業學習成長，讓我們的夥伴成爲專家與領導人，另外我們有網路大學的『知達書院五大講堂』，改善生活品質與生命能量，讓身心靈同時得到提升，完成真善美的理想人生。

 

 

你心目中理想的生活是什麼呢？

有人說做夢並不犯法，因爲這個世界上所有的物質實相，都是我們的心靈所創造的，接下來我邀請大家觀賞兩部短片，如果我們擁有這樣的生活，你喜歡嗎？

 

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MV[短片]這是你想要的生活嘛?

(價值2000萬美元的海濱德爾雷海灘村)