人資(三)留才5.3留才要素1贏得財富

人才是一個企業或團隊，甚至是一個國家的基本棟樑，有人才，企業、團隊或者國家才有辦法成長茁壯與強盛。

一) 留才三要素

那我們怎樣才能留才呢？就是要塑造團隊的優質文化，需要三個要素來留住優秀的人才：

第一個要素是獲得財富

讓夥伴有穩定的收入，創造的利潤可共享。

第二個要素是團隊願景

團隊要有長遠的格局跟永續經營的決心與條件

帶所有夥伴隊一起往前走，贏得成功致富。

第三要素是學習成長

營造終身學習的環境與平台，提供小夥伴強化專業，同時身心靈都能夠得到提升。

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二) 留才的第一個項目-贏得財富

今天晚上，談留才的第一個項目-贏得財富

我們對接的事業平台，提供了賺大錢的機會，老闆高讓利，團隊要幫助夥伴賺到錢，獲取成功與財富跟金錢的自由，以實現人生夢想。

互聯網時代不是錢難賺，而是賺錢的方式改變了，打造一套賺錢系統，讓多元收入仍持續不斷、源源而來，才能得到人生的自由。

三八理論(38人生)

有人開玩笑說，大部分的人所過的生活就是『三八人生』，不是不正經的三八，而是一天24小時分成三個部分，每個部份八小時，八小時睡覺、八小時工作。另外，八小時就是你的自由時間。

如果一個人想要出人頭地、出類拔萃，成功致富，關鍵在於這額外八小時的自由時間，減掉三餐與生活料理，大約是下班後的三個小時。

一般人是在躺在沙發看電視、休息打盹、遊戲玩樂，打牌或者唱卡拉OK，跟朋友喝酒聊天，還是像少數人會努力打拼來創造自己的事業？經過三年、五年之後，不同的選擇會有很大的不同未來人生。

許多朋友覺得，要花三、五年在一個生意事業上成功，是一段非常艱苦而漫長的時間，但卻覺得花三十年上班打工，讓自己貧窮一輩子是無所謂的。這樣子的一個論調就有點奇怪，是否相互矛盾呢？我們寧可辛苦一陣子，也不要辛苦一輩子，你說是嗎？

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四種工作型態(四大象限)

我們看上面這個圖有四種工作型態，而工作型態決定了生活品質。

第一種工作型態是勞動型的收入，像上班族有工作有錢，沒工作就沒錢。

第二個象限是開店做生意當老闆，或者像是醫生、律師，專業人士的勞動賺比較多的錢，但勞動一停止，收入也馬上停止。勞動收入或開店或專業人士總共佔了百分之九十五。

第三象限是企業老闆。隨便一類的他是用權力性的一個收入，也就是說，他拍一家連鎖店，他把權利金收回來開，一千家就有一千份的收入。這種企業化、連鎖性的收入，是一種權利金收入。

第四象限最後就是投資家，就是用小錢滾大錢，這種方式收入穩定，而且可以永續。他是靠著系統在賺錢的，這種人只佔了百分之五的少數人。

想想看: 我們是要當百分之九十五靠著勞力時間賺錢，還是要當百分之五靠著系統來賺錢呢？

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賺錢的方式已經改變了

在現代社會，事實上不是錢難賺，而是賺錢的方式改變了，我們要學習挖井，而不是挑水，因為挑水是有挑有水，沒挑就沒水喝，那挖井呢，是一開始很努力，也許挖不到水，但是有一天挖到泉水時，就會源源不斷的水可以喝，以後不用再辛苦挑水了。

未來的賺錢方式必須加上網路才有辦法把事業做大，打造一套被動式收入才能過著自由自在的生活，那麼賺錢的方式呢？透過網路像是大磁鐵一樣，能把鈔票自動吸過來，也像是水龍頭一般，開了水龍頭，源源不斷的金銀財寶流下來。

打造一套自動賺錢的系統

留才第一個要素是要讓所有的夥伴有多元的持續收入，讓財富得到自由。團隊有責任讓所有的夥伴賺到錢，這個事業平臺是提供賺錢的機會，老板高讓利，團隊在這幾年當中已經累積了足夠的經驗，有豐富的資源，幫助夥伴實現人生的夢想。我們有能力打造一套賺錢的系統，讓收入持續不斷源源而來。

如果您想要打造一個被動式的系統，我們可以毫無保留的且完全免費的傳授給你。不管是學生、上班族，或者網路小白都沒有關係，只要你肯努力肯學，我們就會全力幫助你，達到財富自由、美夢成真。