人資6.3招才結語–建置自動進人系統

銷售漏斗

不斷篩選  量大 是王道  找對的人上車  志同則道合

機率法則 

比爾蓋茲1200人 11人一起成功

孔子三千弟子 成就者72人

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延續『人才為本第三章人力資源管理第六課總複習』，我們談到的第三節招才結語，之前有詳細解說過，現在做一個總複習跟結語。

 

人才是企業或團隊成功的命脈，也是成功與否的關鍵。所以人才是一個企業或團隊的資源或者資產，這是最重要的資產之一。招才有三種方式，第一種是透過實體招募，第二種是透過網路上招募，第三種是透過自動進人系統來招募人才或事業夥伴。

招募人才三個標準

招募人才首先談到的是找到對的人才，才有辦法讓整個事業快速且得到很大的進展。有三個標準:

第一個是品德，品行操守與為人處事都是非常良善的。

第二個是學術，擁有專業知識以及核心技術，這部分呢是可以透過教育培訓而養成的。

第三個是野心，也就是企圖心，要有積極進取、正向樂觀的心態，這是決定成功與否非常重要的因素。

 

一般人碰到挫折困難，很自然的就會畏縮或逃避，而人才碰到困難挫折，他會想辦法來解決。我們常常講：失敗者為失敗來找藉口，而成功者會為成功來找方法的。

 

招才流程、途徑跟策略一覽表

有關招才的流程、途徑跟策略，我們也整理出一張圖表，招才的流程是透過收集名單、展示計畫以及跟進成交，而在實體操作、網路上操作，或者自動進人系統操作，都整理成一個很清楚、明白的圖表，供大家做參考。更詳細的說明，請往前面章節閱讀，會有完整的課程做複習。

 

要讓整個事業的運作越來越輕鬆，要學習網路行銷必備的技術，團隊把它轉換成自動進人系統，UST全球培訓系統課程就是在栽培網路行銷的人才，也在教導夥伴如何建置自己的自動印鈔機，這個進人系統是非常的重要。另外我們有一套完整的陌生開發戰略，透過陌生開發以及進人系統，想要招募優秀的人才，成功機率就很大了。

招才流程

一) 建置平台

這裡的重點是把銷售漏斗轉換成進人系統。首先，必須學會架設平台，不一定要架設網站，也許是海米名片或者其他的交友平臺，比如LINE賴、IG、IN領英或FB臉書粉絲團等等，都是可以建置平台的。

 

二) 曝光流量

第二個要學習導入流量，把人潮導進我們的網站或平台，這需要曝光貼文的動作。每天花十分鐘做手機行銷，就能讓陌生網友粉絲導入到你的平臺。

 

三) 跟進成交

流覽後有興趣的網友，自動進人系統可能在網路上直接做成交，或者網友留下連絡資料(名單)，你可以加他好友，贈送電子書或線上課程，透過一對一推薦戰略腳本，持續跟進來做成交締結。我們有一個詳細的完整課程，免費提供你學習的。

微軟創辦人比爾蓋茲成功致富的秘訣在哪?

做任何事情，尤其是創業，成功致富並沒有秘訣的。這是微軟創辦人比爾蓋茲曾經說過的：「成功沒有秘訣，我只是和一千兩百個人講了我的項目，其中有九百個人說不(NO)，有三百個人支持，其中有八十五個人願意合作，在八十五元當中，又有三十五個人全力以赴，而有十一個人陪著我奮鬥到底。最後終於獲得成功。」這就是『機率法則』。

至聖先師孔子的弟子有三千人

在中國也有一個至聖先師孔子，他的弟子有三千人，而真正成功或揚名立萬的也只有七十二個，所以在成功的這條路上，並不太擁擠，最後獲得成功的，便是堅持到底的少數人。

機率法則

這是機率法則，大部分的人碰到了困難挫折就打退堂鼓，只要能夠跟著團隊跟著領導人一起努力，堅持到底就一定可以成功。因為這些年來我們已經驗證過了，想成功就必須跟對團隊跟對領導人，持續的走到底，無論碰到什麼挫折困難，都不要輕言放棄，選擇跟著團隊一起走，最終我們一定可以達到成功的彼岸。