[人資-招才3.6自動進人流程案例2微分享]

[人資-招才3.6自動進人流程案例2]   延續『人才為本第三章人力資源管理』,3.6如何用進人系統來招募人才?今晚是案例二的『微分享』。微分享主要目的是要幫助大家『如何在各大新聞媒體平台免費打廣告或置入廣告』,每個禮拜一晚上會跟大家詳細來談談『微分享』的課程。 使用『網頁翻譯』 上圖是微分享的一個範例,這是外國網站所以是英語的畫面,我們有教大家如何使用『網頁翻譯』把英文頁面轉成中文,中文介面用起來會比叫順暢好用。 甚麼是『微分享』...

【小心你腦袋的想法】

【小心你腦袋的想法】 1.相信就有力量 念力與祈禱的奇蹟   3.潛意識的力量 4.害怕致死的心理實驗  5.人的磁場吸引力  6.擴大你的關注範圍 一) 相信就有力量 清朝末年,有多少青年才俊願意為國父的救國理念拋頭顱、灑熱血,拋妻棄子在所不惜,因為相信的力量;有人為了宗教的宗旨教義,奉獻己身、捐出錢財,歡喜自在,因為「相信就有力量」。 二) 念力與祈禱的奇蹟...

人力資源管理[育才4.2教育培訓之1知識地圖]

人力資源管理[育才4.2教育培訓之1知識地圖]   育才分為『教育培訓』與『唯才是用』, 今晚先來談談教育培訓,有三個主題: 第一個是知識地圖 可以建置線上系統、學習的sop標準化流程。   第二是師徒傳承 我們有堅強的師資陣容,以及手把手、一對一的教學,每一個夥伴都會有一個教練,隨時陪著你一起學習、一起成長。 第三是團隊動力 我們的學習分成兩種, 一種叫『個人化學習』 進入練功房,可以按照你的時間、進度,有彈性、慢慢的學習。   第二種是『組織學習』...