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人資/招才3.3[如何從網路招募人才]

人資/招才3.3[如何從網路招募人才]    (二)網絡的陌生開發 這剛好是我們UST系統營銷的強項,我們有完整的全球線上培訓系統,可以全天候24小時,超越時空限制,完全免費學習。 如果你不想走緣故法-親戚朋友的路線,也不希望實體做掃街送傳單或投廣告單的陌生市場,那麼網絡陌生開發是一個很好的選擇。尤其對年輕人沒有人脈來講,這個非常適合。 網路上也能開發出三種名單: 第一種是[一般名單] 這種名單在網絡上很容易拿到。申請一些免費的社羣交友平臺,就可以加很多的好朋友, 第二種是[潛在名單]...

[微分享創業3.3點擊]月入百萬BLOG部落客Jerry-2財務自由

[微分享創業3.3點擊]月入百萬BLOG部落客Jerry-2財務自由 很多人一直在說財富自由、財富自由,也知道要有被動收入,但不知道怎麼下手、怎麼開始?今晚我們來分享。 第一階段、一份穩定的工作收入且有儲蓄 百分之八十的人目前都在這個階段,這時你只有一份收入,卻有很多的支出。在這個時候不要妄想太多,先專注的讓自己有穩定的收入,而且養成儲蓄習慣。 第二階段、改變階段→開始學習、累積經驗、獲得財富 先專注在如何累積第一桶金的工具→是這個階段的重點。首先,你必須先學會投資時間:...

【金融海嘯與疫情 網路直銷再起】新版

【金融海嘯與疫情 網路直銷再起】新版   70年代經濟欣欣向榮 倍增市場理論亦水漲船高,直銷會場萬人鑽動,造就許多窮人翻身而成功致富。   90年代全球金融災變 失業率創歷史新高,連傳統的新年恭喜賀詞,如「心想事成」(薪餉四成)、「財源滾滾」(裁員滾滾)、「招財進寶」(招裁禁飽),都成了過年拜年的大忌。   談錢色變(借錢免談)、人人自危的年代中,不少人開始自我覺醒,只有一份薪水是不夠的,沒有保障的,唯有培養第二專長,尋找副業創造多元的收入,才能確保沒有危機與安居樂業的生活。 20年代新冠病毒疫情擴散...

[人力資源管理招才]3.7結語-進人(銷售)漏斗的原理與運用

[人力資源管理招才]3.7結語–進人(銷售)漏斗的原理與運用 延續『人才為本第三章人力資源管理』系列課程,人力資源管理分成三大流程:第一是用好的方法策略來選才,第二是有教育系統來培育人才,第三是以優質的文化留住人才。 挑選好人才需要具備三個標準 第一個標準是品德,一個人的行為操守與為人處事,再來是學術,有了好品德,還要足夠堅強的實力與本事,培養專業知識以及核心技術,第三個標準要有野心,如果沒有志氣、 非常消極,那也很難成功,所以積極進取,要有企圖心,三者兼備才是最佳的人才。...