by UST系統營銷 | 2021 二月 4 | 1傳銷系統學, 2組織領導學
〈有錢人為何還做直銷？ 〉原因8 ★原因8、穩操勝券且人人可為 1)滾雪球的事業 直銷是一個滾雪球的過程，越滾越大，先是小小的開始，但越到後來，其業務會開展得更為廣泛。 2)大領導是公司命脈 頂尖的直銷員，可能會牽動公司的命脈，所以，企業會很重視你，不用擔心炒魷魚。 因為在沒有圍牆的大學你獲得了“多科畢業”， 即使是進入新行業，新領域，也能夠很快成為專業人士，做出好業績。 3)一切操縱於自己 直銷行業，最令人振奮之處莫過於如此：所有的決定都取決於自己，一切操縱於自己。...
by UST系統營銷 | 2021 二月 2 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 7團體動力學, 新人預備
〈有錢人為何還做直銷？ 〉原因7 ★原因7、潛能的開發，直銷是最具開發人們潛能的職業 除了你自己之外，沒有任何人能限制你的成長與發展。 在直銷裡面，業績一般都是一個團隊一起去創造出來的，而不是單靠你一個人去完成的， 所以你在和你的團隊一起打拼的時候，你會發現很多你在其他行業裡不可能發現的現象。 比如，當你遇到困難時，只要你發出求救信號，就會有很多人伸出援助之手，幫助你脫離困境。 在直銷事業中，你會領悟到，許多你在其他行業不可能領悟的高深道理，甚至人生真諦。...
by UST系統營銷 | 2021 一月 31 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 網路創業行銷, 進練功坊
人才3[育才]4.6用人唯才1跨境電商 如何用才呢？核心領導可透過1)跨境電商2)打深公線以及3)全球培訓，學+做的方式，就是邊學邊做邊體會。 育才是學習的過程，而用才則是實際演練與實戰的檢驗，透過育才跟用材，人力資源管理將會更加完善與提高效率。 素人講師的磨練舞台 像今天晚上的招商形式就是跨境電商，透過線上招商召集全球的事業夥伴，以及對這個事業有興趣的網友粉絲，大家一起在這裡研究探討以及分享這個全球商機。 ...
by UST系統營銷 | 2021 一月 27 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 新人入門
[抄襲.研究與創新的層次] 向一個人學習，叫做抄襲； 向兩個人學習，叫做研究； 向三個人以上學習， 而又跟他們有點不同， 就叫創新了… OPP內涵:公司.產品.制度與團隊 推薦是組織發展的首要途徑， 而OPP則是推薦的最強利器 ， 所以學會OPP是成功的第一步。 1) 抄襲-照本宣科 先百分之百模仿抄襲團隊的講稿，照著演講稿一個字一個字念清楚。 2) 研究-熟能生巧 不斷的講，持續的練習，把講稿丟掉也能像講"順口溜"一樣的流暢。 3) 創新-個人風格...
by UST系統營銷 | 2021 一月 21 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 5企業管理學, 生命能量
再談【荷花定律】30天定律 荷花池即將盛開了， 第一天開了一朵荷花， 第2天開了二朵荷花， 以後每天倍增開荷花， 第30天開了滿池荷花。 請問第幾天開了一半? 很多人都回答第15天， 但正確答案是第29天。 決定成功的關鍵是堅持的力量 成功往往都比預期的來得晚， 但成與敗，卻是在一瞬之間。 異曲同之妙: 【行百里者半於九十】 行程一百里，走過九十里只能算走了一半。比喻事情越接近成功越困難，勉勵人應再接再厲，以期善始善終。...
by UST系統營銷 | 2021 一月 15 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 進練功坊
人才為本 [人資育才]4.5(二)如何用才 核心領導 延續『人才爲本第三章人力資源管理4.5如何用才與核心領導』人力資源管理一般分成『招才、育才、用才與留才』四流程，而我們課程把育才跟用才放在同一個單元裏面，分成三個流程『招才、育才與留才』。 爲什麼這麼安排呢？因爲學與用是同時並進的，所謂「邊做、邊學、邊體會」就是這個道理。 因為育才是學習的過程，用才是做操練、實踐與行動，我們要做中學、學中做，才能真正的把功夫學起來。所以會把育才跟用材放在同一個單元。 ...
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