by UST系統營銷 | 2021 一月 31 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 網路創業行銷, 進練功坊
人才3[育才]4.6用人唯才1跨境電商 如何用才呢？核心領導可透過1)跨境電商2)打深公線以及3)全球培訓，學+做的方式，就是邊學邊做邊體會。 育才是學習的過程，而用才則是實際演練與實戰的檢驗，透過育才跟用材，人力資源管理將會更加完善與提高效率。 素人講師的磨練舞台 像今天晚上的招商形式就是跨境電商，透過線上招商召集全球的事業夥伴，以及對這個事業有興趣的網友粉絲，大家一起在這裡研究探討以及分享這個全球商機。 ...
by UST系統營銷 | 2021 一月 15 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 進練功坊
人才為本 [人資育才]4.5(二)如何用才 核心領導 延續『人才爲本第三章人力資源管理4.5如何用才與核心領導』人力資源管理一般分成『招才、育才、用才與留才』四流程，而我們課程把育才跟用才放在同一個單元裏面，分成三個流程『招才、育才與留才』。 爲什麼這麼安排呢？因爲學與用是同時並進的，所謂「邊做、邊學、邊體會」就是這個道理。 因為育才是學習的過程，用才是做操練、實踐與行動，我們要做中學、學中做，才能真正的把功夫學起來。所以會把育才跟用材放在同一個單元。 ...
by UST系統營銷 | 2020 十二月 22 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 7團體動力學, 進練功坊
[人資育才]4.4教育培訓3團隊動力(下集) 2-1) 選擇團隊– 團隊的重要性– 跟隊團隊 已成功一半 2-2) 運用團隊– 激發夢想的火爐效應– 能量吸收 成長茁壯- 2-3 ) 貢獻團隊– 融入系統 成為資源– 回饋貢獻 分享成果 今晚來跟大家談一談團隊動力(下集)，分成三個階段，第一個是『選擇團隊』，第二個是『運用團隊』，第三個是『貢獻團隊』。 ...
by UST系統營銷 | 2020 十二月 21 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 7團體動力學, 進練功坊
〈有錢人為何還做直銷？ 〉原因4 ★原因4、擁有事業的成就感 一) 助人為快樂之本 直銷工作將賦予你極強的成就感，你回家時知道自己幫助了別人，會很開心， 你可以說“我讓別人享受公司產品的同時，為他人送去了一份收入頗豐的職業”。 二) 你的成就取決於助人多寡 當你用自己的專業、能力、技巧服務於他人，幫助他人獲得了成功，同時自己也獲得了豐厚的經濟效益。 而當你幫助的人越多，你的財富也跟著增加，成就感也會更大，這是其他行業難以達到的境界。...
by UST系統營銷 | 2020 十二月 18 | 生命能量, 進練功坊
【成功致富的五大關鍵力量】 一、"夢想"的力量 敢做超大的夢想， 一個人一生的成就和自己的不斷的夢想有關，學會給自己和別人造夢吧！有夢，堅持夢想也是一種習慣、一種追求、一種生活方式！別人說什麼，別人不理解，不用解釋，只能用事實證明！ 二、"定位"的力量 認清自己現在在哪裡，要去哪裡。目前是什麼不重要，未來是什麼才重要！定位是領導者就要承擔一切，定位是跟隨者就要積極配合，不抱怨、不消極，狀態好壞自己不清時別人都能看的出。加滿油，看著路標，向目標前行吧！ 三、"相信"的力量 ...
by UST系統營銷 | 2020 十二月 4 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 進練功坊
[育才4.3教育培訓] 2師徒傳承(上) 延續『人才為本第三章人力資源管理』的三個流程『招才、育才與留才』，育才方面是如何做好教育訓練，有三個項目，分別是建構知識地圖、師徒傳承的文化與團體動力的機制。我們談到知識地圖，接下來談一談『師徒傳承』文化。 在以前，如果我們要學一技之長，都是要拜師的，找一個德術兼備的專業師傅來跟他學習，學習時間是 三年四個月。 ...
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