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[人力資源管理招才]3.7結語-進人(銷售)漏斗的原理與運用

by | 2020 十月 6 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 5企業管理學, 網路創業行銷, 進練功坊

[人力資源管理招才]3.7結語–進人(銷售)漏斗的原理與運用 延續『人才為本第三章人力資源管理』系列課程，人力資源管理分成三大流程：第一是用好的方法策略來選才，第二是有教育系統來培育人才，第三是以優質的文化留住人才。 挑選好人才需要具備三個標準 第一個標準是品德，一個人的行為操守與為人處事，再來是學術，有了好品德，還要足夠堅強的實力與本事，培養專業知識以及核心技術，第三個標準要有野心，如果沒有志氣、 非常消極，那也很難成功，所以積極進取，要有企圖心，三者兼備才是最佳的人才。...

【書寫讓思維清晰，行動讓夢想成真，分享讓人生美好】

by | 2020 十月 4 | 進練功坊

【書寫讓思維清晰，行動讓夢想成真，分享讓人生美好】 教育心理學把學習歷程分為三階段：具體、半具體到抽象。 比如孩子學習數字，會先給花片、珠珠等實物玩具（具體），讓他去數、去操作，然後會把實物畫在黑板上（半具體）來教孩子數字，最後就用阿拉伯數字（抽象）教孩子數字加減。這是人類學習的必經過程。 「書寫」讓思維更清晰 腦中的想法或靈感（抽象）如果能夠述諸於文字（半具體），是反向操作學習，可以幫助自己的思維具像化，進而呈現清晰而系統化及知識化。 「行動」讓夢想變成真...

人資/招才3.2如何從實體招募人才?

by | 2020 九月 24 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 網路創業行銷, 進練功坊

人資/招才3.2如何從實體招募人才?   延續人才爲本第三章人力資源管理，有三大流程，第一是選材，要有正確方法，第二是育才，要有培訓系統。第三是留才，要有優良文化。   上次談過了挑選人才的三個標準，也就是品德、學術以及野心，接下來談談如何來招募人才。 招才的流程.途徑與策略 1)招才的途徑 上面的圖是招才的流程、途徑與策略，有三個途徑，第一個是從實體，就是線下的，第二個是網絡，那網絡又可分成兩種，第一種是網路手動操作，第二種是運用自動系統，透過這三個途徑篩選出人才，也就是你的事業夥伴。 2)招才的流程...