人資(三)留才5.1前言-馬斯洛五大需求理論

人資(三)留才5.1前言–馬斯洛五大需求理論   對於馬斯洛的理論,我們簡單的敘述如下:   第一階段 生存需求(Physiological)﹕ 在各種需求中,屬於最初階、最急迫,對維持生命最基本的需求,如﹕食物、水、空氣等。 第二階段 安全需求(Security)﹕ 對於維持自身能夠生存、安全生存的需求,包括人身安全、生活或是收入穩定以及免遭痛苦、威脅或疾病、身體健康等與自身安全感有關的事情。   [案例分析] 華夏第一名相管仲,輔佐齊桓公稱霸天下,從逃兵變為名相之路   案1)  管仲輔佐齊桓公...

甚麼才叫做 “生意"

甚麼才叫做 “生意"   生意:南方人叫“生意”,北方人叫“買賣”。書面稱“贸易”,官家稱“商業”。  生意的本初乃是分享 有人把“生意”狭隘的理解為“挣錢",其實,生意的本初乃是分享,把好的東西分享給有需或有缘之人,贏取合理的服務费用。秉著做一單生意,交一个朋友,這才是生意。 怎樣才是商道  生,是生生不息;意,乃心上之意。真誠做人,誠信做事,不欺!不瞞!不哄!此為商道!!   共勉 ~ " 把時間分配給靠譜的人跟事 “  這是我的座右銘,與你分享  一起加油  ~ 學海羅盤 昭仲教授于 台北...

人才人資5留才-[如何留住優秀人才?]概論3-3

  人才人資5留才-[如何留住優秀人才?]概論3-3 5.6結語–團隊動力–革命情感 雁型理論— 互助合作建立夥關係 提升續航力   1)  善用 雁型理論 第六節課結語-談談團體動力,如何培養夥伴們的革命情感,運用雁行理論互助合作,提升所有夥伴的續航力。 2)  提供 團隊資源 在這裏你會得到團隊的幫助,而不會成爲孤兒,這是經營組織營銷最大的問題,我們透過線上線下雙網行銷模式,讓你得到團隊最豐富而即時的資源與協助。   5.7結語2-人生活得好的表現型式...

人才人資5留才-[如何留住優秀人才?]概論3-2

  人才人資5留才-[如何留住優秀人才?]概論3-2 5.3留才要素1贏得財富 1)贏得財富–收入穩定+利潤分享 (生存感) 我們會仔細解析,爲什麼第一個要素就是要贏得財富,讓所有夥伴有穩定收入與利潤共享,想要安居樂業,必須獲得財富金錢的自由,這是扎穩腳跟。 了解公司是賺錢的平臺跟媒介,老板願意高讓利,利潤分享。同時團隊也要創造學習平台協助夥伴專業成長,賺到金錢,進而能夠實現人生的理想。 5.4留才要素2)永續經營 2) 永續經營–團隊願景+長遠格局  (歸屬感)...

[引言說明]FB臉書行銷第一堂課(初階) 手機版

  [引言說明]FB臉書行銷第一堂課(初階) 手機版   本課程專為網路新手入門而設計,除了論述說明之外,電腦版與手機版同時完成線上課程(教學影片)的錄製。 今天晚上我們進入一個新的單元,[FB臉書營銷的第一堂課],這是網路行銷的初階課程,有許多的夥伴反應,他們家裏沒有電腦,而且大部分的夥伴都是網絡新手,也就是我們所講的網絡小白,他們要在網絡上操作,其實是有一些困難的,因此而打退堂鼓,就是知難而退,所以團隊研發了一套手機版,只要用手機也可以在網絡上運作這個事業。...

微分享廣告4.2[複習]3如何獲得更多的點擊

微分享廣告4.2[複習]3如何獲得更多的點擊     一) 本節重點 延續微分享廣告第四課復習跟結語-複習第三課如何獲得更多的點擊。 第一節是交友社羣平臺大量的分享。 第二節是email跟博客(BLOG部落格)來微分享。 第三節談到標杆學習,就是月入百萬部落客Jerry成功故事的分享, 第四節則淺談了付費廣告。   二) 社羣交友平臺...