by UST系統營銷 | 2020 九月 18 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 5企業管理學, 新人入門, 網路創業行銷
4.1) LinkedIn IN領英複習結論–介面選單與功能 1) 如何申請IN領英帳號 2) IN領英-介面選單與功能介紹- 3) 首頁-撰寫動態(如何發表文章) 4) 人脈 如何加好友-建立關係 5) 訊息-互動交流 (如何一對一發出訊息) 6) 通知-瀏覽動態 (接收通知與回覆對方) 7) 我-帳戶管理 (自我介紹與設定管理) (一) IN領英(LinkedIn)交友平台的戰略地位...
by UST系統營銷 | 2020 九月 17 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 5企業管理學, 進練功坊
人資/招才3.1 (一)挑選怎樣的人才(三標準)? 【組銷營銷三步曲】 1)選才 ：先找對的人上車 2)育才 ：教育領導人接棒 3)留才 ：財富+潛力+學習 人力資源管理的三流程就是選才、育才與留才，我們談到選材第一節就是挑選人才的三個標準，挑選怎麼樣的合作夥伴，有三個條件或標準來做參考。 3.1 (一)挑選怎樣的人才? 三條件或標準 1)品德–品行操守與為人處事 因爲組織行銷是人的事業，待人誠信，帶兵要帶心得民心者得天下，這是首要條件。 2)學術–專業知識與核心技術...
by UST系統營銷 | 2020 九月 13 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 5企業管理學, 進練功坊
人才3人資前言2.6結論[人才是團隊的關鍵資產] 延續人力資源管理第二課的前言，分為五節課: 第一節是「人力資源管理的演進」 第二節「成功DNA-致富的密碼」 第三節「心智改造與歸零學習」 第四節「永不放棄的席維斯.史特龍」 第五節是「簡單相信就是王道」 我們做以下的結語跟復習。 第一節是「人力資源管理的演進」 可分爲三個階段，也是三個理論的演進: 第一階段是X理論-組織人 假設人性是惡的，逃避責任，不喜歡工作，不喜歡思考，所以要用強制手段、官僚體系來管理的組織人。 ...
by UST系統營銷 | 2020 九月 11 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 5企業管理學, 新人入門, 網路創業行銷
第三課LinkedIn 市場營銷技巧3.5)商場「快速成功」第一步與人建立關係 許多人都很好奇：我該怎樣做才能快速達到成功？ 所有人都希望能在職場上快速升遷，或商場上一夕之間得到成功，但成功真的沒有捷徑，只能靠我們之前說過的「天分」+「努力」還有「運氣」。如果你願意的話，可以回頭再次複習人才為本第二章成功三歸因的線上課程與電子書。 不過，這裡提供了三件事可以減短你努力的時間，重點是你要大量行動並持之以恆的做下去後，你將發現自己在「快速通關」的隊伍中迅速移動，很快達到目的地。 一、優先找到對的人，尤其是比妳優秀的人...
by UST系統營銷 | 2020 九月 8 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 5企業管理學, 網路創業行銷, 進練功坊
【簡單相信 即王道】 [MV短片]教養孩子如影印機 這是一部教養孩子的短片，很有意思，如果孩子表現不好，或者孩子有出現什麼問題，其實很多的問題的源頭都是在父母。 俗話說：「有什麼樣的父母，就會有什麼樣的孩子」，我們教養孩子就像影印機印文件一樣，如果影印原件不對，印出來的東西也一定不對的，所以真正要解決問題，要找到影印的原件，把它修正過來之後，印出來的文件才會是正確的。 同理，經營組織營銷快速成功的關鍵是百分之百的複製，團隊已經經過驗證而發展出簡單可行的成功模式，但前提是夥伴要能完全相信自己與團隊才行。 簡單相信...
by UST系統營銷 | 2020 九月 6 | 10營銷影音學, 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 5企業管理學, 網路創業行銷, 進練功坊
[影片]人才3人資前言2.6結論[人才是團隊的關鍵資產] 優酷視頻(大陸地區): https://v.youku.com/v_show/id_XNDY1NzUxMzc0OA==.html https://v.youku.com/v_show/id_XNDY1NzQxNTIyOA==.html ...
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