商品說明

【人力資源管理3招才】

人力資源管理可分成三大流程：

第一是用好的方法策略來選才，

第二是有教育系統來培育人才，

第三是以優質的文化留住人才。

挑選好人才需要具備三個標準

第一個標準是品德，一個人的行為操守與為人處事，再來是學術，有了好品德，還要足夠堅強的實力與本事，培養專業知識以及核心技術，第三個標準要有野心，如果沒有志氣、

非常消極，那也很難成功，所以積極進取，要有企圖心，三者兼備才是最佳的人才。

怎樣招募人才呢？可以從實體或網路或系統三種途徑

從中篩選擇到志同道合的夥伴。

第一個管道是實體，就是線下的從親戚、朋友、鄰居、同學、同事等等都可以列下名冊，來做招募。第二個管道是網路，把實體搬到網路上，認識網友粉絲再進行推薦。第三種是運用進人系統，讓人源源不斷的進來。

這是被動式的行銷模式，也就是讓網友粉絲主動找上門，這也是我們做網路創業最喜歡的一種方法。

 

 

一)實體招募人才三流程

第一步是蒐集名單：找親戚朋友、付費打廣告，或者認識新朋友、做陌生開發等等。再來是展現計畫：邀約親友來參加會場的OPP創業說明，進一步做溝通跟問題處理。第三步是跟進成交：提供更多資料給他，並善用上線領導人，用abc法則幫你做成交。

 

 

二) 網路招募人才三流程

第二種方式是網路，也有三個流程，第一步是網路上可以蒐集名單，透過平台曝光導流量或加好友的方式，蒐集到很多的名單。接下來第二步是展示計畫：邀約到線上的OPP創業說明會，就像現在一樣，聽完再請領導人協助溝通與締結。如果沒成交就進入第三步跟進成交：提供更多的資料，持續跟進，再用abc法則做成交。

 

 

三) [進人系統]招募人才三流程

第三種方式是運用進人系統，這是團隊的強項

第一步用進人系統蒐集名單：團隊教練會教你寫文案，或者使用團隊的文案，學習建置屬於你的進人系統，如何曝光導流量等等，接下來有了名單之後是展示計畫：但不用邀請到線上招商會，而是將這些名單引導進去看OPP創意說明影片或者公司產品制度與團隊的資料說明，第三步跟進成交：等對方看完之後，我們用自動跟進信來做追蹤，最後促進行動完成成交。

 

 

招才流程.途徑與策略[對照表]

我們把整個招才的流程、途徑跟策略，整理出來一個表格，大家可以來對照使用，這是非常有效率、科學化且已經證明成功的運作模式，只要你學會這功夫，將來在網路上做任何事業，想要販賣各種商品都是相通的。

 

 

銷售漏斗的原理

我們所運用的是銷售漏斗的原理來進行招才。從建立平台、大量曝光、導進流量到蒐集名單，團隊有一套完整的線上課程，免費提供給全球夥伴來學習與應用。

 

 

網路行銷創業最高境界

我們既然在網路上運作，也是懂得銷售漏斗的原理，把它變成進人系統，讓網友粉絲自動找上門、這是網路行銷創業最高境界，我們呆在家裡就有人主動找你，想要跟你合作，想要跟你買產品，有人主動要跟你一起成功，這種感覺真的很棒。

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本書目錄：8部影片.線上課程

知達教育網路書院 簡介。 P003

3.1-1 [挑才的三標準]  004

3.1-2 [挑選怎樣的人才]  014

3.2 [如何從實體招募人才]  024

3.3 [如何從網路招募人才]  035

3.4 [如何用自動系統招募人才]  044

3.5 [自動系統招募人才(案例1)]  055

3.6 [自動進人流程案例2]  072

3.7 [結語]進人(銷售)漏斗的原理與運用 087

附錄-本課程線上教學影片。  P101

作者簡介.本書相關資料。  P105

 

本線上課程 共7部教學影片+電子書105頁，

含轉售權訂價219元，優惠期間 只要119元，手腳要快喔!

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