by UST系統營銷 | 2020 九月 21 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 5企業管理學, 6學校經營學, 生命能量
[藝術與科學的相通原則-不斷嘗試錯誤] 李遠哲博士的父親是我的母校國立台北教育學院的傑出校友。李博士應邀回國北師談談「父親的藝術對他的科學成就的影響」。…. 李博士從小受父親藝術繪畫的耳濡目染，他覺得藝術與科學表面上似乎完全不相干，其實仔細了解才發現其原則相通。 他小時候看到父親繪畫在調色盤時，不斷的嘗試錯誤，一試再試的情景。顏色不對，就一再重複嘗試調色，直到成功為止。 這與他的科學實驗精神完全不謀而合。 我們想要在網路事業成功，不也是如此？...
by UST系統營銷 | 2020 九月 19 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 5企業管理學, 進練功坊
第3課 招才3.1 (一)挑選怎樣的人才-2 三條件或標準 1)品德–品行操守與為人處事 組織行銷是人的事業 帶人誠信 帶兵帶心 得民心得天下 2)學術–專業知識與核心技術 簡單事重覆做 熟能生巧 專業 專家 贏家 3)野心–積極向上正面企圖心 [故事] 野心 窮人最缺的是甚麼? 大富翁有獎徵答 今天晚上要延續人才爲本，進入第三章人力資源管理第三課的第一節怎麼樣挑選人才啊？挑選人才有三個條件或標準。...
by UST系統營銷 | 2020 九月 18 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 5企業管理學, 新人入門, 網路創業行銷
4.1) LinkedIn IN領英複習結論–介面選單與功能 1) 如何申請IN領英帳號 2) IN領英-介面選單與功能介紹- 3) 首頁-撰寫動態(如何發表文章) 4) 人脈 如何加好友-建立關係 5) 訊息-互動交流 (如何一對一發出訊息) 6) 通知-瀏覽動態 (接收通知與回覆對方) 7) 我-帳戶管理 (自我介紹與設定管理) (一) IN領英(LinkedIn)交友平台的戰略地位...
by UST系統營銷 | 2020 九月 17 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 5企業管理學, 進練功坊
人資/招才3.1 (一)挑選怎樣的人才(三標準)? 【組銷營銷三步曲】 1)選才 ：先找對的人上車 2)育才 ：教育領導人接棒 3)留才 ：財富+潛力+學習 人力資源管理的三流程就是選才、育才與留才，我們談到選材第一節就是挑選人才的三個標準，挑選怎麼樣的合作夥伴，有三個條件或標準來做參考。 3.1 (一)挑選怎樣的人才? 三條件或標準 1)品德–品行操守與為人處事 因爲組織行銷是人的事業，待人誠信，帶兵要帶心得民心者得天下，這是首要條件。 2)學術–專業知識與核心技術...
by UST系統營銷 | 2020 九月 13 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 5企業管理學, 進練功坊
人才3人資前言2.6結論[人才是團隊的關鍵資產] 延續人力資源管理第二課的前言，分為五節課: 第一節是「人力資源管理的演進」 第二節「成功DNA-致富的密碼」 第三節「心智改造與歸零學習」 第四節「永不放棄的席維斯.史特龍」 第五節是「簡單相信就是王道」 我們做以下的結語跟復習。 第一節是「人力資源管理的演進」 可分爲三個階段，也是三個理論的演進: 第一階段是X理論-組織人 假設人性是惡的，逃避責任，不喜歡工作，不喜歡思考，所以要用強制手段、官僚體系來管理的組織人。 ...
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