by UST系統營銷 | 2020 六月 28 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 網路創業行銷, 進練功坊
一)尋找夥伴 二)複製模式 三)分享成果 壹、前言： 想在組織營銷事業成功必須經過三種歷程： 一)尋找夥伴 一開始透過雙網行銷策略尋找到事業夥伴，組成十人的團隊。 二)複製模式 接下來用線上或會場等教育系統來培養領導者，簡單的複製成功模式。 三)分享成果 最後把成功典範與實戰經驗的成果，傳承分享給所有夥伴，以協助他們快速成功致富。 貳、成功的三階段歷程 一、尋找夥伴： 加盟後要如何開始呢？「先學再做」是成功的第一步。...
by UST系統營銷 | 2020 六月 25 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 網路創業行銷, 進練功坊
[組織營銷之極速成功秘方123] 一個觀念+兩套系統+三段流程 對於剛加入的新夥伴都有一個憧憬，希望能盡快開始進行這個事業，並能很快展現成果。但要如何踏出第一步呢？這裡提出組織營銷事業經營的整體輪廓，讓新夥伴能依照教育系統的指導步驟，規劃出自己的工作時間與執行進度，有效率的達成成功的目標。 ◎ 一個成功的觀念 ＊成功的觀念分享 要把成功觀念深深烙印在腦海裡!!! 一個真正的成功者，必須同時具備五要素： （一）金錢 （二）時間 （三）健康 (四)情誼 (五)付出 成功三原則： ...
by UST系統營銷 | 2020 六月 23 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 5企業管理學, 6學校經營學, 7團體動力學, 網路創業行銷, 進練功坊
人才3人資概論1.4[育才] 如何育才與用才? 今晚延續『人才決勝負』系列課程，人才是企業或團隊的祕密武器，有人才的企業或團隊，就掌握了制勝關鍵。上次談到第三個單元-『人力資源管理的三大流程-第四節人力資源管理的第二個流程-育才與用才』。 (一)『培育人才』必須具備以下三個項目： 第一項 培訓系統 第一項是需要完整的培訓系統，專業規劃一個的完整且豐富的課程架構，從這套知識地圖可以看到學習SOP流程。 第二項 師徒傳承 第二項是師徒的傳承。學習的過程當中要有堅強的師資陣容以及個別一對一，手把手教練來帶領。 第三項...
by UST系統營銷 | 2020 六月 21 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 網路創業行銷, 進練功坊
人才3人資概論第3節招才[人才標準與如何招募人才?] 延續人才決勝負-才爲本-人才是企業的祕密武器。第三章人力資源管理的三大流程。哪三個流程呢?第一是選材，要有方法論。第二是育才，要有系統運作。第三是留才。要有優質文化才能留住人才。 我們上次談到概論1課程規劃。接著來談談有關第一個流程-招才的概論。招才可分為二部份來說明 (一)挑選怎樣的人才? 選材第一個部分是挑選怎麼樣的合作夥伴。有個條件或標準來做參考。 第一標準是[品德]...
by UST系統營銷 | 2020 六月 11 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 廣告文案, 網路創業行銷, 進練功坊
人力資源管理3.41[如何用自動系統招募人才] 今天晚上要延續『人力資源管理』，我們談到了第三課『選材』，在實體或網路如何招募人才？之前把招才的流程、管道以及策略，跟大家提到重點摘要，還有談過了實體與網路招募的方式與流程。 在網路上招募可以把實體上的方式用在網路上，差別在陌生開發的速度，網路是非常容易且快速，而在實體卻是很辛苦而且不容易做到，挑戰很大。 一) 如何運用進人系統以全自動化的方式...
by UST系統營銷 | 2020 六月 11 | 1傳銷系統學, 2組織領導學, 3保險培育學, 4業務訓練學, 5企業管理學, 進練功坊
人才/2成功歸因4.4總結-【如何度過創業死亡谷】 今天晚上來談『人才為本/第二章-成功致富的三大歸因』的總復習。上一次課程當中，我們談到成功致富的關鍵因素有三個，第一是天分，第二是努力，第三是運氣。 『天分』是IQ+EQ，讓你有智慧與修養，如果自認爲沒有天分，擁有熱情也是一樣的。『努力』須要透過學習加上行動，來培養專業能力。而『運氣』必須要有膽識去掌握到最佳時機，並且用時間來堅持到成功爲止。 成功第一歸因『天分』...
近期迴響