人才3/概論第2節 前言-[人力資源管理演進與成功人人可為]

人才3/概論第2節 前言-[人力資源管理演進與成功人人可為]     今天晚上延續『人才決勝負-企業或組織成功的祕密武器。』人才培訓是我們團隊的祕密武器,人才更是團隊最重要的資產。   這套課程是一系列課程,總共有八個單元,我們談到了第三個單元『人力資源管理的三大流程』,在上次也跟大家提過人力資源管理的課程摘要,它可以分爲三個流程: 第一個流程是『選材』, 第二個流程是『育才』, 最後的流程是『留才』, 接下來對『人力資源管理的前言』做簡要的介紹。   前言可分成兩部分,一個是『人力資源管理的演進』,另一個是『成功是人人可爲』。...

「改變」是成功唯一的出路

「改變」是成功唯一的出路   領導者的本質就是「改變」 追求更美好的人生就是「改變現況」,領導者的天職就是建立共同願景,透過「團隊學習」,使組織成員「改善心智模式」,改變工作模式,帶領夥伴齊心努力,完成組織目標,也同時滿足個人需求。   回到原點「初發心」 做任何事都需要努力與耐力,堅持到底的決心是成功的最後關鍵。...

人才為本(三)人力資源管理 [概論6]小結語-2活得好人生

人才為本(三)人力資源管理 [概論6]小結語-2活得好人生 結語1–學習讓自己成為人才 結語2–人才是企業團隊最大資產 結語3–建置自動進人系統 (請參考前半段文章與線上課程)   結語4 打造自動賺錢系統   香港首富李嘉誠曾經說:「建置一套你在睡覺的時候都能夠幫你賺錢的系統。」這個很重要,團隊要教你打造網路印鈔機的自動賺錢系統。但是這個學習與運作的過程必須先苦後甘,才能夠讓財富源源不斷滾滾而來。   團隊有兩套的運作系統...

[IN領英人脈拓展]2.4 如何主動出擊.拓展商務機會

[IN領英人脈拓展]2.4 如何主動出擊.拓展商務機會  商業目的較強的社群 跟臉書或 Line不同的地方是,IN領英(LinkedIn) 是商業目的較強的社群,用戶上線通常就是為了求職或爭取商業合作,因此主動和陌生人聯繫、談生意或直接推薦給對方的合作項目,可以開門見山的對話,相對的不會覺得尷尬。   1對1推薦快速戰略腳本 團隊研發一套『1對1推薦快速戰略腳本』與升級版2.0,夥伴們可以進去練功坊好好學習,再應用到IN領英(LinkedIn)交友平台,直接與網友做練習1對1推薦流程。...